法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对法定节假日内工人有意外事故可以认定工伤吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
法定节假日工地可以施工。根据国家相关法律法规规定的内容可以得知，工地节假日可以施工，但是是有限制条件的。法定休息日、节假日全天及工作日是十二时至十四时、十八时及次日八时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。
法定节假日用人单位应当依法支付工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关专题
网友热门关注
