停工停产期间用人单位应当支付的工资,应该分为两个部分: 第一部分:因停产放假在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定标准支付工资; 第二部分:超过一个工资支付周期的,按照不低于当地最低工资70%的标准,支付生活费。 一个工资支付周期是指,比如该公司是按月开工资,比如每月10日开工资,我们理解为本月10日到下月10日是一个工资支付周期。
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如果因疫情原因企业停工停产的话,工资也是应该按照合同的约定来支付劳动者工资的,实在不行也要提供当地最低工资。具体来说:如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
企业停产工资发放标准: 1、停工、停产在一个工资支付周期内。比如,工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期。工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停产,劳动者没有提供正常劳动的,那么从这个月1日开始,单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间工资。
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