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协商解除劳动合同补偿金:

2022-12-31 10:17:54
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宁夏在线咨询顾问团

2022-12-31 回复

专业分析:

公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

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闵晓芳律师

北京市京师(深圳)律师事务所

经劳动合同当事人协商一致的,用人单位应当解除劳动合同。解除劳动合同的经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限计算,不按实际工龄计算。当然如果员工在公司工作前的工作年限,应在公司工作年限内合并计算,则应按本单位的工作年限计算。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

协商解除劳动合同补偿金的方法:用人单位向劳动者支付一倍经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算,每满一年补偿一个月的工资,半年以上不足一年的,按照一年计算,不满六个月的,按照半个月工资支付。

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