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关于员工辞职有哪些补偿

2023-06-10 09:53:16
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西藏在线咨询顾问团

2023-06-10 回复

专业分析:

如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的,劳动者有权随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。如果未签订劳动合同,你有权要求支付双倍的工资。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工辞职是没有补偿的,除非用人单位存在: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

关于员工辞职的补偿的规定:一般情况下,员工辞职时没有赔偿的,这是员工自己的原因导致的劳动合同的解除。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,此时可以要求有人单位按照员工在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。

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