我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

社保算工资总额吗?

2022-07-21 16:44:31
推荐答案

浙江在线咨询顾问团

2022-07-21 回复

专业分析:

社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。 社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。 缴纳比例如下: 养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳; 生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。

展开更多

针对社保算工资总额吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

误餐费不算工资总额。发放给员工的误餐补助费属于出差性质的,不需要计入工资总额。单位员工因工作需要到效外工作,因此不能在单位或回家吃饭,单位给予一定标准的误餐补贴,这类补贴和差旅费是同一性质,企业在核算个人所得税和工资社保时,不需要计入工资总和。如果单位发放给员工的误餐补贴属于福利性质的或者是以误餐费名义发放给员工的伙食费补助,此类性质的误餐费补贴也纳入员工工资总额计算员工的个人所得税。

章法律师

广东律参律师事务所

社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用,与工资总额的关系,应该占工资总额的多少比重。社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社会平均工资的60%缴纳,高于社会平均工资300%的,按照社会平均工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询