用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》辞退赔偿需视情况而定，具体为：劳动者存在法定过错的，单位不需要补偿，造成单位损失的，单位可主张劳动者赔偿损失；试用期内不符合录用条件的，单位不需要补偿；劳动者没有法定过错的，不在试用期内的，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在岗工作年限而定；违法解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金二倍的赔偿金。
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