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2022-11-04 回复
《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。而广东女职工劳动保护实施办法第六条：女职工产假为九十天(新女职工特殊保护规定为九十八天)，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。 男的一般有十天左右。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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张神兵律师
广东律参律师事务所
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
章法律师
产假属于劳动保障相关问题，应当咨询当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。休产假期间，用人单位不得降低其工资。
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