在具体确定抚养费数额时，人民法院一般会按照以下标准进行确定：对于有固定工作与收入的而言，给付的抚养费一般在工资的百分之二十到三十为宜；若是收入不固定的，则可以按照当地该行业的平均收入水平，按照上述比例计算支付。若是需要负担两个或者以上的子女的，离婚后的抚养费还应高适当提高，但是，一般也不会超过月收入（包括工资、奖金、福利等，即收入总额）的百分之五十。如果碰到特殊情况，抚养费的数额可以按照一定比例增高或降低。
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要看当地的生活水平情况，孩子到18岁的生活费和教育费(学费)、医疗费等。 (一)抚养费的给付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付。 有给付抚养费义务的一方，在下列条件出现时，可以和另一方协商减免抚养费，协商不成，可以请求人民法院裁决。 (1)丧失劳动能力或者失去经济来源，确有困难无力支付，且与子女共同生活的一方确有抚养能力的； (2)收入明显下降，暂时无力按原来的协议或者判决履行支付义务； (3)因犯罪被判处有期徒刑或者拘役等，确无抚养能力的； (4)确有困难无力支付，而与子女共同生活的一方再婚，其配偶愿意承担子女抚养费的一部分或者全部的。
要看孩子的年龄，以及孩子父母的收入状况。因为支付抚养费的义务到孩子满十八周岁就停止。因此，看孩子从现在的年龄到孩子十八周岁有多少年就可以确定这个一次性抚养费需要支付的数额了。一般来说两人离婚后孩子虽由其中一方抚养，但是法律上规定另一方有义务支付孩子的抚养费，而且一般若是另一方条件允许的话是可以一次性支付抚养费的。子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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