停工留薪期平均工资（以前）应该怎么算-法师兄

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浙江在线咨询顾问团

2023-04-05 回复

专业分析：

关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

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如果劳动者受工伤，则停工留薪期从单位批准、劳动者正式暂停工作接受工伤医疗的当天算起，一般不能超过十二个月；但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够延长不超过十二个月。

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停工留薪期工资按原工资待遇保持不变。由单位按月支付、停工留薪期不超过十二个月：员工因工作事故或职业病需要暂停、接受工伤医疗、经鉴定委员会确认，伤情严重或特殊，可以延长，但延长不得超过十二个月。工伤评定伤残等级后，停止原待遇，按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤待遇。在停工留薪期间需要护理，由本单位负责。

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