你已与公司签订了服务期协议，现在问题是服务期协议是否有效的问题，据你所言，该培训并非专业技术培训，只是操作机器的培训，是为了满足单位的基本工作需求的培训，因此才在培训后上岗，因此，该服务期协议是无效的，你离职而不必交培训费；医药费应由公司来承担；培训欺骗与否是公司与培训机构或单位之间的事，与你无关；至于确定工资不能认定为公司违约。发生纠纷，可通过劳动仲裁解决。
针对签了服务期协议后,还可以拒绝上班吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。
员工是可以拒绝的，但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的，具有保密的义务，不可泄露。员工签订保密协议，如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业，可以得到单位的经济补偿。但是如果员工违约了，需要向单位赔偿。
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