员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
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如果你已经到了体检这一步，那么最好不要脱检，你即使当时走了没能完成体检，但是征兵办公室和体检中心都有你名单记录。这是不能逃避了的，建议你放弃这种想法，不然影响极为不好。
发生交通事故后，车辆驾驶人应立即停车，保护现场，有人员伤亡的应立即抢救受伤人员，并将事故迅速报告交警部门，如果未造成人身损失的，双方对事故无争议的，可以先撤离现场，自行协商赔偿事宜，如果不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。交通管理部门到达现场后，会对现场进行勘验检查，根据鉴定检查等结果制作交通事故认定书，对当事人责任进行划分，当事人双方可以根据交警部门划分的责任比例协商赔偿事宜，协商不成的可以情交通管理部门进行调解，也可以向人民法院起诉处理。
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