根据《劳动合同法》，当事人双方之间的劳动关系有无法律效力，只有用人单位具体如何利用劳动力这一个标准。只要有了用工的事实，就建立了劳动关系，且这种劳动关系应受到法律的保护。实践中可参照的凭证包括：用人单位对劳动者支付的工资、各类保险购买等报酬凭条、花名册或者相关记录;用人单位为其招聘的劳动者颁发的工作证件以及其他具备身份证明效力的相关证件;劳动者在被用人单位面试时填写的面试登记表等相关表格记录文件;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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事实劳动关系的认定的主要证据就是劳动合同。没有劳动合同的，那么工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等都可以作为事实劳动关系的证据。
主张变更抚养关系需提交如下证据： 1、本人身份证明材料。例如，本人身份、户口簿、结婚证； 2、证明与子女关系的证据。例如，子女出生证、户口簿等； 3、变更理由具有正当性的相关证据。例如，与子女共同生活的一方因患严重疾病、不尽抚养义务或有虐待子女等，而另一方有抚养能力的相关材料； 4、其他证据。
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