各地的保胎，政策各有各的不同。 第一，保胎假，薪酬依照病假发 保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。 第二，产前假，薪酬按多半发。 怀孕7个月以上，如作业答应，经自己申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规则有必要给假的情况，单位应批准其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。 第三，产假，生育补贴 在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度员工月平均薪酬的规范付出;在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女员工生育之前的基本薪酬和物价补贴。
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女职工在怀孕期间可享受下列待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。
女职工怀孕期间享受以下待遇： 1、不得与女职工解除劳动合同； 2、劳动强度及禁忌劳动的保护； 3、适当给予工间休息或适当减轻工作； 4、可享受不少于九十天的产假。
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