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条件如下：劳动派遣企业只有采用企业的组织结构开设，而不可选用独资、合伙制企业等别的的组织结构开设。劳动派遣企业的注册资金不可低于五十万元。有固定不动的经营地和设备。有合乎法律法规、行政规章要求的劳动派遣管理方案。许申请办理行政许可事项有效证件。
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点： 1、股东符合法定人数。 2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。 3、股东共同制定劳务派遣公司章程。 4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5、有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。
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