员工产假多少天？ (一)必须享受的假 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 (二)可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 (三)晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的。 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 (四)授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。
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做亲子鉴定的手续是： 1、能够证明被鉴定人身份的证明：如身份证、户口本、军人身份证明、出生证等。无以上证明者就需要乡镇以上人民政府、街道办、公安派出所申请鉴定证明。 2、被鉴定人必须到司法鉴定中心采血参加鉴定，并完成身份验证工作。主要验证身份证明、留指纹、照相。 3、如因鉴定人确因不便，不方便到司法鉴定中心采样等，可联系司法鉴定中心工作人员上门采样和验证身份。
根据《民法典》及其司法解释的有关法律规定，法庭会根据不同情况作出不同的判决： 1.夫妻双方就孩子抚养问题协商一致，法院按照双方当事人的意思出具判决书或者调解书; 2.如果双方不能协商一致，法院通常会按照一人抚养一个子女的惯例进行判决(2个孩子的离婚类案件，法院判决不是绝对化的一人抚养一个，在离婚普遍存在争孩子抚养权的情况下，如无其它特殊情况，夫妻二人一人抚养一个是一个相对折中的处理方案，可以一定程度上的平衡离婚夫妻的心理，更易化解离婚夫妻双方在子女抚养问题上的争议)；在子女抚养的问题，法官具有较大的自由裁量权，因此将2个子女都判归一人抚养的情况也属正常。同时，判决抚养的时候法院会参考孩子的年龄，性别等因素进行判决，通常情况下，两周岁以内的子女原则上女方抚养，两周岁到十周岁之间的子女法院会按照有利子女成长的原则判决，十周岁以上的子女可以征求孩子意见。
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