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2022-12-30 回复
劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
针对具体的劳动争议的范围如何确定？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孙景亮律师
北京大成（哈尔滨）律师事务所
劳动争议的具体范围如下：劳动关系确认；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的；因除名、辞退、辞职、辞职引起的；因工作时间、休息休假等和劳动保护而发生的；赔偿金等纠纷；其他劳动争议。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动争议范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
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