上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗？ 第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)，因单位方面原因一直未能与乙方续签合同，而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变)，直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)，并要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗？因本人于04年已在本单位连续工作满10年，本应是可以签订无固定合同的，这一年时间本人在单位的工作期间属于原合同的延续吗？若本人拒签新合同，提出续签原旧合同，这样合理吗？若单位不同意双方协商不一致，我该怎么办？
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单位不签劳动合同，劳动者可以向单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。
单位这么做是违法的，可以到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁，要求依法签订无固定期限劳动合同，拖延地越久，自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。
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