加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
针对员工追讨加班费应注意哪些问题？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
一、诉讼时效问题。法律规定的普通诉讼时效是三年，国际货物买卖合同的诉讼时效是四年。如果在上述诉讼时效内债权人不主张债权，在法律上的胜诉权就将归于消灭。 二、要求债务人提供担保。如果起诉，可将保证人列为共同被告，保证人应对债务人的债务承担连带清偿责任。 三、查清债务人的工商登记情况，抓住每一个应承担债务的民事责任主体。 四、查清债务人的资产状况。 五、做好财产保全措施。 六、运用好支付令的方式追款。
追讨欠款要注意以下几点： 一、诉讼时效问题。普通诉讼时效是三年。 二、要求债务人提供担保。保证即信誉担保，要求债务人提供我们可接受的相关公司的信誉保证并出具书面保证函。 三、查清债务人的工商登记情况，抓住每一个应承担债务的民事责任主体。 四、查清债务人的资产状况。 五、做好财产保全措施。 六、运用好支付令的方式追款。
相关专题
网友热门关注
