针对工资纠纷工资还能申请劳动仲裁吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工资争议属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序处理向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
用人单位与劳动者之间存在劳资纠纷，申请劳动仲裁应当满足以下条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请争议属于劳动争议；其他。
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