用人单位依法缴纳社会保险是遵守法律的表现，未签合同可以缴纳社会保险费。但用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同的前一日止；满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补办手续，并从满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 用人单位用工满一个月未签合同，因为违法《劳动合同法》第十条强制性规定，劳动者随时可以按《劳动合同法实施条例》第十八条十款、《劳动合同法》第三十八条六款规定解除合同，主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。
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没签订劳动合同，双方存在事实劳动关系的，能交社保，用人单位应当尽快补签书面劳动合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，劳动者可以主张用人单位补签书面劳动合同并且支付双倍工资。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未办理社会保险登记的，劳动者可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位办理社保登记后未按时足额缴纳社会保险费的，也可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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