员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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工伤应当走的程序包括用人单位或者职工申请工伤认定；作出工伤认定决定后；要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；根据伤残等级申请工伤赔偿。
离婚可以通过协议离婚或诉讼离婚的方式进行。协议离婚要求男女双方自愿离婚，达成离婚协议书，到婚姻登记机关办理离婚登记。诉讼离婚要求原告要持起诉状，收集夫妻感情破裂的相关证据，到法院提起离婚诉讼。 到法院起诉离婚的步骤为： 1、向法院提交起诉状、副本和证据材料； 2、法院予以立案受理； 3、法院开庭审理，进行法庭调查和辩论； 4、由法院作出准予离婚或不准离婚的判决。 离婚主要有这几个法律后果： 1、夫妻双方婚姻关系解除。 2、如果涉及子女抚养的话，子女抚养权归属一方。 3、夫妻的共同财产要分割，共同债务要共同承担。 离婚后的子女关系： (1)离婚不影响父母与子女之间的关系。 (2)未成年子女和父母一方生活，但父母双方均为其监护人，关于该子女与哪一方共同生活以下列方式确定： ①双方达成协议的依协议 ②达不成协议的由法院判决：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。 (3)不与子女共同生活的一方应当支付子女的必要的生活费和教育费的一部或全部。 (4)不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
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