针对劳动纠纷该得到多少赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
发生劳动合同纠纷，可先与用人单位进行协商；协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。当然，你也可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；第三、安排加班不支付加班费的；第四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工伤事故的处理，伤情鉴定主要是劳动局主持，重大工伤事故安监局也会介入。如果是一般的工伤，认定工伤后，就有供职单位按照政策自行处理，如果分歧较大，可以到劳动局申请仲裁，也可以到法院起诉解决。
相关专题
网友热门关注
