【1】公司放假，职工不工作了。【2】按照法律规定，停产的第一个月，单位应该发放一个月工资。【3】单位在第二个月开始起还放假的，单位不继续发工资。劳动者可以和留守的公司领导请示一下，自己在公司以外找活干。（单位要发补贴，法律不禁止）【4】如果劳动者在单位放假期间提交书面辞职报告，单位应该按照劳动者工龄，每满一年，补偿辞职者一个月工资。【5】在放假期间，单位应该继续为劳动者缴纳社会保险费。
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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