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申请劳动仲裁成功需要满足以下条件： 1、申请人是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 2、在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 4、有明确的仲裁请求和事实理由； 5、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括： （1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （2）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （4）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （5）因确认劳动关系发生的争议； （6）其他劳动争议。 6、提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （1）申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请劳动仲裁讨要金钱债务，比如劳动报酬的，仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后，对方当事人应当依照规定的期限履行，所以可以要到钱。 仲裁调解书生效：仲裁庭裁决前应当先行调解，调解成功的应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 仲裁裁决书生效： 1、下列劳动争议案件仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 2、不属于终局裁决的其他劳动争议案件仲裁裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，生效。 仲裁裁决书或者仲裁调解书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
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