被公司开除还能被入职吗？-法师兄

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天津在线咨询顾问团

2023-03-18 回复

专业分析：

1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但工龄只能从新入职时起算。

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被公司开除，双方协商一致可以重新签订劳动合同，用人单位询问劳动者被开除的情况，劳动者应当如实履行告知义务，双方签订劳动合同后不得再次约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以开除： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

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