不合理，合同期满，用人单位同意续订，待遇维持或提高，劳动者不同意续订的，劳动关系终止，无需补偿。 合同期满，用人单位同意续订，待遇降低，劳动者不同意续订的，劳动关系终止，需补偿。 合同期满，用人单位不同意续订，劳动关系终止，需补偿。 经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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