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2022-11-05 回复
1、公司的这种行为是严重违法的； 2、你依法可以要求公司支付拖欠的工资； 3、对于打人者，你可以要求其承担民事赔偿责任，比如支付医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费等； 4、此外，对于公司，你还应该主子经济赔偿金、经济补偿金等。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者的工资被克扣，可以向单位询问理由；如果理由违法的，则劳动者可以向劳动局投诉；去依法申请调解；或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
孟金龙律师
工资被克扣应该向劳动监察部门举报。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。对于这种违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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