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2023-07-06 回复
要看具体案情，如是劳务关系，雇主应当承担赔偿责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
可能要负刑事责任。根据国家相关法律的规定，如果工地安全员存在渎职行为，导致发生严重事故的，要承担刑事责任。如果工地发生安全事故的，监理人员履行了责任的，不承担法律责任。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。
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