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劳务派遣劳动关系或劳动争议被申请人是谁

2023-10-19 19:31:51
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-10-19 回复

专业分析:

因劳务派遣产生正义的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。 因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系,原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规,促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工,并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳务派遣劳动关系争议的解决方法如下: 1、协商解决; 2、协商不成的,申请调解; 3、调解不成的,申请仲裁; 4、对裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

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