暑假工期间不干就给工资吗？-法师兄

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2023-04-11 回复

专业分析：

做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

展开更多

针对暑假工期间不干就给工资吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

暑假工干了三天走给不给工资

吴莉律师

广东天穗律师事务所

咨询我

暑假工干了三天走，只要提供正常劳动的就应该给工资。但暑假工违法解除双方劳务关系的，应当承担赔偿损失的责任。同时暑假工属于毕业生，双方签订劳动合同的，用人单位在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。

暑假工干一个星期不给工资怎么办

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 5、拨打12345也是很管用的。

对内容有疑问，可立即反馈反馈