最新临时工劳动合同格式范本()甲方(用人单位)名称：性质：地址：法定代表人 (单位负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：县(区)乡(镇)村(街)现住址：属于：农业人口()非农业人口()居民身份证号码：甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在岗位，承担生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费：第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。
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1、执行依据不具有给付内容或给付内容不明确。不具有给付内容如确权判决，判决内容只在于消除当事人之间对权益归属的争议。给付内容不明确，包括义务履行的主体不明确和给付标的不明确，因此造成执行的不确定性。 2、执行申请内容与执行依据内容不相符合的情况，如执行依据确定的是行为履行，当事人却要求对方进行金钱给付，申请内容于法无据。 3、法律文书未生效的情形。未生效法律文书因其效力呈现不确定性，而不具有可执行性，但这种不确定性上的障碍，可在其效力被确认后消除，法律文书生效后当事人亦可重新申请法院执行。故当执行阶段发现执行依据未生效时，采用驳回执行申请为宜。
继承权回复请求权是指在继承人的继承权受到侵害时，继承人可以请求人民法院通过诉讼程序予以保护，以恢复其继承权的权利。继承权纠纷提起诉讼的期限为3年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，自继承开始之日起超过20年的，不得再提起诉讼。
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