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公司法律制度员工盈亏扣扣工资合法吗

2023-03-09 11:30:18
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内蒙古在线咨询顾问团

2023-03-09 回复

专业分析:

公司盈亏扣员工工资明显违法,你可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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意思是:脱贫不脱政策,贫困户、贫困县在国家帮助下成功脱贫后暂时不会取消政策,以防止再次返贫。为了巩固脱贫成果,贫困县脱贫退出后,在一定时期内国家原有扶贫政策保持不变,支持力度不减,留出缓冲期,确保实现稳定脱贫。

孟金龙律师

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一、拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚,在中国是主刑之一。拘禁的期限为15日以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年,拘役有如下特点: (一)刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行; (二)服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发给报酬; (三)拘役期满后再犯罪,不构成累犯,拘役的刑期,从判决执行之日起计算;判决前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。 二、罪行表现所犯罪行较轻,具有一定人身危险性解释强制劳动改造的刑罚拘役期限数罪并罚最高不能超过一年。

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