涉及集体争议或人数众多的同类争议，劳动者可以推选代表参与劳动争议的解决。在推选代表时需要注意以下几点：一是代表人必须是劳动争议中一方当事人中的一员，与其他当事人具有共同的利害关系。如果是劳动者自己委托的律师，属于代理人而不是代表人。二是代表人应具有相应的诉讼行为能力，能够正确履行代表义务。三是代表人必须能善意地维护被代表的全体当事人合法权益。尤其是第三点尤为重要，因此代表人参与争议解决的结果对自己是有约束力的。
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集体合同争议是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对于集团合同纠纷大多数通过当事人双方协商、政府协调、劳动争议仲裁机构仲裁便可得到解决。少数经协调、仲裁仍不能解决和当事人直接提起诉讼的案件，可由人民法院判决解决。
集体合同争议是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对于集团合同纠纷大多数通过当事人双方协商、政府协调、劳动争议仲裁机构仲裁便可得到解决。少数经协调、仲裁仍不能解决和当事人直接提起诉讼的案件，可由人民法院判决解决。
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