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工伤员工自行解除劳动合同怎么赔偿

2022-11-06 10:37:16
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香港在线咨询顾问团

2022-11-06 回复

专业分析:

假设你现在解除劳动合同,您可以获得的赔偿为: 1.伤残补助金 13X3022=39286由社保中心支付 2.工伤医疗补助金 3000X12=36000由社保中心支付 3.一次性伤残就业补助金 4692X12=56304在合同解除时,由公司支付. 4.伙食补助费 20/天 5.交通费实报实销 停工的工资(待遇不变)

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤员工自己解除劳动合同,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位除过失性辞退外解除工伤员工劳动合同,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。

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