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2022-03-20 回复
劳动人事争议仲裁委受理申请人的劳动争议仲裁申请后，应当在规定的期限内将仲裁申请书和开庭通知书送达被申请人，被申请人应但在规定期限内提出答辩，开庭时双方应当提供证据，质证、辩论，劳动人事争议仲裁委审理后做出裁决。劳动人事争议仲裁委没有通知开庭的话就开庭，程序就不合法，一般不会出现不通知就开庭的现象。你应及时了解询问情况，做好开庭准备。如果确实未通知就开庭，然后做出裁决的话，又不服裁决，可以向人民法院起诉。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
李方勇律师
北京市京师（深圳）律师事务所
根据我国现行法律法规的相关规定，被申请劳动仲裁意味着用人单位与职工发生了劳动纠纷，应该认真对待，妥善进行处理，否则将会影响到用人单位的信誉。有以下的处理方法：1、与职工进行协商沟通；2、准备好相关证据材料参加仲裁。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
开庭就是开庭审判，审判完之后，就要出判决。开庭审判,意味着要被判刑。但是对刑事案件犯罪人判刑,都要开庭公开审理。审理后决定如何判刑。开庭时间包含在审结期限内,具体开庭时间由法院安排。
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