解除劳动合同当日应该结清工资，辞职不用支付违约金（专项培训费有约定的除外）。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞职与离职的区别如下：辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；双方协商一致解除劳动合同；离职可分为两种情况：员工主动离职；用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。
1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。 2、辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理；而责令辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。 3、行为性质不同。引咎辞职不是组织处分，而是个人的自愿、自责行为；而责令辞职的特点在于辞职对象的被动性和组织行为的强制性，是组织处分。
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