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2022-10-21 回复
事情发生后首先应当立即报警，申请伤情鉴定，伤情结果分为三种：轻微伤、轻伤和重伤。如果伤情鉴定结果为轻微伤，那么只需要赔偿实际的医药费等相关支出；一旦鉴定结果为轻伤或轻伤以上，对方是要承担刑事责任的；其次，等病情稳定了建议申请伤残鉴定，一旦构成伤残，对方要支付伤残赔偿金。赔偿的项目有：医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、陪护费、误工费被抚养人生活费、伤残赔偿金、精神损失费，每一项费用的计算，都有相关法律规定。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
张丽丽律师
1、如果你是在工地上因工作原因受到伤害，则该情况属于工伤，公司应承担相关医治费用。 2、如果你受伤情况严重，达到了相关工伤评定等级标准，则你可以向公司主张工伤赔偿，享受相应的工伤待遇。但建议在向公司主张工伤赔偿前先向当地劳动部门申请工伤鉴定。
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