病假工资发放标准2019-法师兄

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广东在线咨询顾问团

2023-04-02 回复

专业分析：

劳动者劳动合同期限之内患病，医疗费用按当地医疗保险规定办理，即参加医疗保险的，由医疗保险基金和劳动者个人按规定比例分别负担；未参保的，用人单位应当承担由医疗保险基金支付部分。劳动者停止工作治病期间，在规定的医疗期内，由用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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病假工资发放标准

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假的工资发放标准

章法律师

广东律参律师事务所

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病假的工资发放标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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