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如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,那么不需要向用人单位进行赔偿;但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的,劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
在获得工伤赔偿后,劳动者可采取下列方法来解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。若用人单位违法解除与工伤劳动者的合同的,应当按经济补偿标准支付双倍作为赔偿金。
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