公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法定节假日应付的工资是：员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。
法定节假日是带薪休假，也就是说，在法定节假日即使劳动者没有上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的300%支付劳动者法定节假日的工资。
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