劳动者在发放工资前需要收集哪些证据-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2022-08-17 回复

专业分析：

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好. (一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条); (二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处; (三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

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张神兵律师

广东律参律师事务所

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劳动者维权需要的证据是： 1.来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料； 2.来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等； 3.来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 4.来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。

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