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根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果老板拖欠工资的，被劳动保障行政部门责令支付后仍逾期未付的，则赔偿金按其应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算。并且之前拖欠的工资也需要足额付清。
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