雇工酒后工作出现事故的，分具体情况确定雇主责任：如果雇主在安全工作很到位，没有过错，是雇工不带安全帽，让雇工带，雇工不听。喝酒走路不稳定，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。如果雇主放弃在现场监管责任，雇工不带安全帽不制止，唱酒多了，还上岗干活，雇主不管，雇主负主要赔偿责任，约负80%，死了的雇工自己责任约20%
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吊车事故雇主有责任。根据法律规定，人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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