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无效劳动合同的常见情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;违反法律、行政法规强制性规定。
合同特殊生效条件包括: 1、附生效条件的合同,自条件成就时生效; 2、附生效期限的合同,自期间届至时生效; 3、法律、法规规定应当办理批准手续的合同,办理批准手续后生效。
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