《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
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离婚不能向第三者索要损害赔偿，因为离婚损害赔偿的责任主体是婚姻关系的过错方。过错方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。
第三者不承担损害赔偿责任。作为第三者，由于并不是婚姻家庭关系的当事人，从法律上讲，并不承担任何的义务，而且法律也不能因为要保证婚姻家庭的稳定而过多干涉个人行为的自由，因此婚姻法对无过错方能否向第三者要求赔偿采取了规避的态度。 从实际的案例来看，法院对这种诉讼请求一般也不会予以受理。第三者破坏他人婚姻家庭关系的行为将受到社会舆论的谴责。 过错方承担对无过错方的损害赔偿责任，是一种法律责任。因此，无过错方有权向人民法院提出请求。 也只有人民法院才有权力确定过错方的责任以及应当承担的损害赔偿的具体数额，其他任何单位和个人都无权强制过错方履行这一责任。 当然，如果无过错方和过错方能够自愿达成有关赔偿的协议并予以履行，法律也可不过问。
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