对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。
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单位合并重组债权债务关系可按下列方式处理：一般由合并后存续的公司或者新设的公司承继。根据相关法律规定，单位合并重组的，应签署合并协议，且合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
单位公车私用处理如下： 1、公车私用一经发现会被原单位行政处分，警告，记过、降级； 2、造成严重后果或在社会上造成不良影响的，因公车私用所涉及的费用由当事人自行承担； 3、公车私用一经查处，情节较轻的，给予通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责处理或其它组织处理。
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