根据工伤保险条例规定，职工工伤住院需要护理的，单位解决护理问题，并未明确护理费的标准，单位如何护理，由单位的安排，可以派本单位职工护理，也可以雇工护理，也可以和工伤职工协商由家属护理。如果是单位职工护理，当然是原来的工资照发，雇工护理，按照市场价格付给雇工工资，家属护理，也可以协商护理费用，因此，没有固定的标准，并且护理费，是发给护理人员本人的，不是发给工伤职工的，发多少和工伤职工无关。
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工伤住院护理费标准，要按实际情况来定，具体如下：在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
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