《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
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河北省工业企业的拆迁补偿标准通常是：1、征地赔偿费用的具体标准和金额，通常是由市、县政府的征地赔偿方案确定的；2、被征用前3年的平均年产值，一般是按统计部门年报和经物价部门批准的单价来确定的；3、土地补偿费、安置补助费不能让安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。
离婚案件，法院开庭而被告故意不到庭的，法院可能会缺席判决。被告不出庭可能造成以下不利影响： 1、若双方有孩子的，不利于获得孩子的抚养权； 2、涉及财产分割的，法院可能仅根据原告提供的证据来判决财产的归属，对被告分割财产不利。
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