拿不到工资最有效办法是什么 第一步:先通过一切可能的手段固化证据. 包括 (1)自己的工作时间,从几月几号到几月几号. (2)自己的薪资标准 通过录音,自己在工作中的一些证据材料等,尤其是薪资标准是很重要的.你可在与资方谈判的时候作录音,或想办法让他写"保证书""协议书"等给你.比如,你可在与他谈的时候讲:您先给我结一点工资,因为我现在没钱花了,要饿死啦,交通费也没有啦让他给你一点钱,一千或几百的都可以, 你呢给他写个收据,在收据上把自己的薪资标准想办法明确一下,只要他签字了,就OK. 然后拿到劳动仲裁委员会去立案. 至于你的工作时段、销售业绩等，用人单位负有举证责任，暗说自己不用太费心去取证。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
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当地劳动行政部门。根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或是向人民法院提起离婚诉讼。
要工资的最好方法有一定要搜集在公司工作过的相关证据，先到劳监大队或者中队去提交证据进行投诉，能到公司去进行调解，调解不成功，可以进行劳动仲裁申请，仲裁也无法解决的，可以收集收集材料向法院提起起诉处理。
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