对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形,劳动者可以与用人单位协商解决,或者直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对支付与未支付劳动报酬有关的法律规定有哪些,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动报酬支付的标准有:遵循按劳分配原则,同工同酬;根据单位的生产经营特点和经济效益;实行最低工资保障制度;工人的工资不得无故扣除或拖欠。
相关专题
网友热门关注